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      ISO45001職業健康安全管理體系

      簡介

      職業健康安全管理體系(Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”)是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式,它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。 職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高,對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須采用現代化的管理模式,使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。


      職業健康安全管理體系發展歷程

      職業健康安全管理體系是在20世紀80年代后期興起的,當時一些跨國公司和大型現代化聯合企業,為強化自己的社會關注力和控制損失的需要,開始建立自律性的職業健康與環境保護的管理制度。

      1996年,英國頒布了《職業健康安全管理體系指南》(BS8800);同年,美國工業衛生協會(AIHA)制定了《職業健康安全管理體系》的指導性文件;1997年,澳大利亞、新西蘭提出了《職業健康安全管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案;同年,日本工業安全衛生協會(JISHA)提出了《職業健康安全管理體系導則》,挪威船級社(DNV)制定了《職業健康安全管理體系認證標準》。

      在1999年,英國標準協會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織提出了職業健康安全評價系列(OHSAS)標準,即OHSAS18001《職業健康安全管理體系——規范》和OHSAS 18002《職業健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2007年,OHSAS 18001得到進一步修訂,是其與ISO9001和ISO14001標準的語言和架構得到進一步融合。

      直到2013年,國際標準化組織(ISO)開始編制一項新的標準——ISO 45001《職業健康安全管理體系  要求及使用指南》,用于取代OHSAS18001標準。


      推行職業健康安全管理體系給企業帶來的好處

      1、限度減少各種工傷事故和職業疾病隱患

      通過建立和保持一套系統化、程序化,并具有高度自我約束、自我完善機制的科學管理體系,控制 和降低職業健康安全風險,持續改進組織的職業健康安全管理績效,從而達到預防和減少事故與職業病的最終目的。

      2、提高企業形象,打破貿易壁壘,在國內外競爭中處于有利地位,進而提高市場份額

      發達國家為了保持貿易上的優勢,總是用各種辦法進行制約、設置重重障礙,將環境保護、人權、勞工安全狀況涂上商業色彩。在這種形勢 下,國內企業只有取得環境管理(ISO14000)和職業健康安全管理(OHSAS18000)體系認證才能打破新的貿易壁壘。我國已加入WTO, 在這種形勢下,如果企業不通過OHSAS認證就會在國際貿易中受到影響。

      3、增強企業的凝聚力,提高經 濟效益

      企業生產的安全工作扎實,其凝聚力增強,職工的生產積極性充分調動起來,企業經濟效益也得到 提高。 
        4、滿足對方(相關方)的要求

        滿足顧客的要求(提供商品/服務) 
        滿足采購方的要求(工程施工、安裝甲方/工程招標單位)

      5、改善政府、企業和員工三者之間的關系

      滿足政府對企業領導安全責任的要求(企業一旦發生事故,將根據嚴重程度,追究領導 責任,甚至刑事責任) 
        滿足職工對于自我保護的需求(職工文化素質的提高/獨生子女職工比例增大)

      6、進一步全面提高企業的總體管理水平

      不斷提升企業的管理水平,提高企業的 生產效率和經濟效益,成為現代化的企業。 
        貫徹安全第一,進行職業健康安全管理體系認證是企業的頭等大事。

       


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